贼眉鼠眼面相解析

“贼眉鼠眼多为不良之徒”，这是人们对天生一副贼眉鼠眼面相者一种主观：武断的评价。事实果真如此吗？或说，贼眉鼠眼者如何避免自己职业发展中似乎不可避免的坎坷事实？下面普贤居算命网 www.puxianju.com的小编为大家解析面相学中的贼眉鼠眼。

什么是贼眉鼠眼？《现代汉语词典》是这样解释的：形容神情鬼鬼祟祟。这是从一个人的神情上来解释的。然而，人们更多的则是从长相上来说事儿。贼眉是指长有一对小而稀疏、黄而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛来比喻的，即眼睛小而突出，目光流转，又叫鬼祟。贼眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者长了一副聚光的小眼睛，且眼光流转、通常被人们贬化为心术不正、目光鬼祟者。

人们对贼眉鼠眼之人的上述种种认识、看法，其实是从审美学的角度来讲的。上一期我在分析顾盼生辉者的面相时讲过，当一个反应敏捷，甚至过于敏捷，眼光流转、游移不定的人，同时面相和体态又都出类拔萃时，就属于人见人爱的顾盼生辉者。如果反过来，反应敏捷，眼光流转、游移不定，但面相非常鄙陋，那么人们就会把这类人定义为贼眉鼠眼之类。于是乎人们就给这类人身上泼了诸多脏水。

为什么会这样呢？因为这类人的面相鄙陋，让人不舒服，从审美上会令人厌恶，再加上反应敏捷，甚至比一般敏捷的人还要敏捷，于是人们通常跟这种人相处打交道时感觉不踏实——因为这种人反应敏捷，想法多，心眼儿也多，小眼珠子一转就是一个主意，人们就觉得这种人不好对付，交往当中往往吃亏，至少占不到便宜。那怎么办呢？于是乎由于过往人类知识的局限，就把这类面相鄙陋的聪明者，用大家都熟知的老鼠来比喻，具有明显的贬义。而且人们把贼眉鼠眼往这类人身上一套，就是几千年。

其实，这是对这类面相之人的极大不尊重。贼眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是父母给的，是无法改变的（整容除外），和一个人的品质没有关系，人的品质是后天形成的。历史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，比如曹操。

贼眉鼠眼面相第一：准头无肉者

一般来说，我们说的准头就是鼻头上端的那块肉，鼻头最好圆浑丰厚，代表此人心地善良：诚实可靠，也代表富有财富，比较不会为了利益，做出损害夫妻或友情的事情。如果准头无肉，反应此人没有人情味，欠缺同情心。准头下垂削尖，甚至形成“鹰勾鼻”的样子，则喜欢将别人当作猎物，玩弄于股掌之间。

贼眉鼠眼面相第二：耳后见腮者

我们常听到“耳后见腮，心地狡贪”，所谓的“耳后见腮”就是从此人后脑杓往前看，两旁腮帮子明显突出：有棱有角，非一般人圆滑弧度。个性上太过好胜，一定要强于别人，易与长辈上司对抗，跟同辈朋友争执，夫妻间可能拳脚相对，无形中形成愤世嫉俗的性格。与他们相处交往，不可用太深感情，此种面相为报复心最强之人，所谓君子报仇十年不晚，在大腮骨人身上体现最深，一旦得罪大腮骨的人，他会追杀你到天涯海角。

贼眉鼠眼面相第三：眼白露出者

星座屋面相小编分享，若是眼白露出，就是指一般所谓的“白眼”。眉眼的样子，能够很准确地反映出朋友的好坏。交友时可以多留心对方在眼白的比例是否与眼球瞳孔差很多。不论是上下三白或者是四白眼。这种人都很难相处，也得罪不起。而且他也会自私到总是因为一点利益而与人反目成仇。

贼眉鼠眼面相第四：眉毛交加者

如果面相中眉尾处断裂，在断裂处又有另一道向上或向下的小短眉出现，此眉型的人，心性极自私，性格反覆，达目的就过河拆桥。眉毛也是择偶：交友重点，先看眉是否杂乱。眉乱则性情乱，行为思想矛盾反覆。再看眉浅或浓;疏浅而散乱则寡情薄义。粗浓而杂乱则太过感情用事。

贼眉鼠眼面相第四：两腮无肉者

两腮过于凸出的人，多是报复心重，并且会付诸实际行动的人。而两腮无肉的人，亦即现在流行的锥子脸，这样的人反复无情，没有担当，只能同享乐，却不能同患难，这样的情人，一旦你有难，它会马上投入别人的怀抱，弃你如同草芥。所说的“表子无情，戏子无义”既是此种人。

贼眉鼠眼者的职业出路

我们首先要解析人们的社交心理活动，会发现我们对这类人的排斥感主要是初次交往过程中。如果大家在同一个单位：组织里面共事处久了，也就习惯了。因为，人们不仅审美有疲劳的时候，审丑也有疲劳的时候！时间久了，人们就对一个人的容貌习以为常，进而更多地关注他的内心世界和人品。大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后，会发现这人还是很好相处的，人品还是很好的，于是这种人也会逐渐被周围的人和组织接纳，于是就有可能得到重用的机会。

此，我们就可以分析和谏言贼眉鼠眼者应该如何规划自己的职业发展路径。

一：认准一个单位长期干

进入一个组织后，这种人最好在这个组织里长期工作。只有长时期在一个组织里面发展，大家对你的人品：性格：能力才能有所了解，这样就逐渐会给你重要的工作——当然，这些重要的工作也主要是内部管控，如：财务：行政：信息：研发：质量：品控：审计检查等对外交往不多的工作。这类人做这些工作，往往成绩非常出色。因为做财务工作，不仅需要认真细致，而且要反应敏捷，脑子转得快，要有极强的纠错意识：风险意识，和风险控制能力，使企业尽量少出财务风险。同样，做企业的信息技术也需要这种风险意识和管控能力。这种人做这类工作时间长了，也可成长到一定的管理职位，在面对自己所管理的半径时，有很强的敏感性，对管理的范围容易做到有效控制。但要再往高处成长，就容易受到限制，因为要对外交往了，面相的弊端问题会立即显露出来。

二：不要轻易跳槽

这类人的发展机会，就是当大家都跳槽时，你不要轻易跟风跳槽。因为大家都跳槽时你不跳，组织里面缺乏干部，你和新来者相比就具备信任了解的比较优势，这样就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。

如果贼眉鼠眼者有幸做到高级管理岗位，更是千万不要轻易跳槽，因为你的高级管理岗位来之不易，是你长期不懈地努力换来的，是你用专业和人品耕耘出来的，是你长期和你的老板和组织成员相处交往换取的信任。而这种信任只有在你长期耕耘的组织里面才有效。同时也请记住：这是你的老板和组织成员与你长期相处审丑疲劳的结果。如果跳槽，面试关就很难过，因为以貌取人是自然法则，无可厚非。更何况你要应聘的岗位十分关键，绝大多数老板都不会把一位不了解：没有任何情感和信任基础的贼眉鼠眼之人放在心脏的岗位上，除非这位老板是超人和圣人。

三：被动跳槽时往熟处跳

当然，市场经济条件下，无论是破产或兼并重组都有可能导致这些关键岗位上的人，尤其中高级管理者被动跳槽，不得不跳。那么，这时该怎么跳槽呢？这时候，你最好找有关系基础的组织去跳，比如：你的老同学：老朋友：老战友：老乡在做老板，或者在组织里面担任重要职务，这些人对你知根知底，有信任基础，这样跳槽就会比较容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。

当然，如果自己在过往的工作经历中行得正：做得好，在业内做出了名气，大家都了解你，经得起背景调查，你也可以在市场上充分流动。如若不是，这样的人往往岗位越高越吃亏，如果在基层反而问题不大。

所以反过来说，这类人参加工作的早期，最好选择一个相对有发展前景的组织，踏踏实实的工作，这叫入对行：跟对人：做对事，随着行业的发展和企业成长一同成长。长期沉淀于一个企业，在一个企业里面成长，这是这类人最佳的职业发展路径。

四：切忌赌气跳槽

赌气跳槽是职场大忌，对这类人更是大忌中的大忌。所以奉劝这类人，千万不要在一个组织里面成长到一定高位后，认为自己对组织发展做出了巨大的贡献，跟企业：跟老板：跟上司闹翻了，一赌气离开了，而下家还没有找好。这种情况下跳槽是雪上加霜。由于天生一副贼眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的单位本来对用你一定心存芥蒂，疑虑重重，但考虑到你的专业经验和经历还行，希望通过做背景调查来验证，背景调查会向谁做调查？背景调查主要是向你原来的上司：老板或人力资源做调查。而你闹翻赌气走人，别人很难说你的好，于是你的麻烦就来了。